ZT だからあなたは同僚に嫌われる
だからあなたは同僚に嫌われる
同僚はあなたに目を光らせている。職場の同僚という仮面の陰で、机の汚さ、口をくちゃくちゃさせる音、果ては言葉遣いにまで注目している。
差別や嫌がらせなど、間違った行為は失業につながりかねない。一方、あなたがもたらす小さないらいらのために職場の生産性が下がり、同僚との間に壁ができる可能性もある。
就職情報サイト、モンスター・ドットコム のチャールズ・パーディー氏は「机が汚かったり、席で物を食べるマナーが悪いといった、ささいな振る舞いが大きな問題になる場合もある」と言う。
Chip Wass
専門家は、同僚から嫌われないために以下を避けるよう勧めている。
1. 上司へのごますり
キャリアコンサルタントのメレディス・ハバーフェルド氏によると、同僚を押しのけて上司に取り入る“ペット”は同僚の評判が悪い。
例えば、ある人材会社の若手の従業員は、同僚がミスを犯してからそれを指摘していた。
ハバーフェルド氏によると、「この男性は船が沈むのを見ながら何も知らせようとしなかったので、同僚たちの反感を買った。誰も一緒に働きたがらなかった」という。
同僚から仕事を奪おうとしたり、手柄を自分のものにしようとしたりする行為も良くない。
同氏によれば、「こういう人たちは、あまりに利己的、そのため信用できない、一緒に働きづらいと思われてしまう」。ところが、「あるレベルに出世し、さらにその上を目指すには上司に気に入られるだけでなく、同僚や後輩のサポートが必要になる」という。
2. ネガティブなこと
うわさ話も少しならストレス解消になるが、多すぎると嫌われる。
パーディー氏は「上司のことを話すのもたまになら楽しいが、常に文句を言っている人もみんなに嫌われる」と語る。「ネガティブな人はいい同僚だと思われなくなる」という。
モンスター・ドットコムが2011年に行った調査では、同僚の怒りを買う失礼な振る舞いとして、うわさ話、会議中のメール、うるさい、だらしない、が挙がった。
同僚をさえぎる、無視する、考えを軽視するなどの行為も嫌われると、作家のピーター・ポスト氏は語る。
ポスト氏によれば、「こうした行為を人はずっと覚えている」。した側は本当に攻撃したり軽視したりしたわけではないが、「いじめっ子だとみられ、関わりたくないと思われる」のだという。
少し失礼な程度の「不適切な」振る舞いに文句を言うのも問題だ。企業文化に関する調査サイト、「ザ・フィット・ドットコム（TheFit.com）」の創設者アート・パパス氏はこうした行為について、「本当に偉そうにみえる」と述べ、「気分を害しただけでは、それを吹聴しなければならない理由にはならない」と説明した。
3. だらしない
だらしなさ、特に共用スペースでのそれは、評価を下げる恐れがある。
ポスト氏は「冷蔵庫の中で別の物に変化した食品は本当に困る」と話す。
人材紹介会社アデコの最近の調査では、職場がきれいなときに生産性が最も高くなるとの回答が半数以上に上ったが、散らかっているのは忙しい証拠との見方もあった。ただ、それ以外の人は怠惰の表れだとみていた。
4. パーティション内のエチケット
個室が少なく、パーティションで区切られたスペースが多いオフィスでは、においや騒音に関するエチケットは重要だ。
昨日の夕食の魚をレンジで温めて席で食べるのはタブー。自転車通勤してそのままの格好なら同僚には分かる。
最悪なのはうるさい人。「集中しなくてはいけないときに誰かがしゃべっていると、作業に影響しかねない」と、人材管理協会のマーガレット・フィースター氏は語る。
5. なじまない
服装や発言などの面で職場のカルチャーになじむことは重要だ。
パパス氏は「先日のミーティングで、『S爆弾』（「くそ」）が出た。3度やったら職業人失格だ」と語る。
電子メールにも行動規範はある。パーディー氏は「素っ気なさすぎたり、いつも『至急』だったり、どのメールにもCCを付けたりする人がいる」とみている。「BCCは、ほぼ間違いなく嫌がられる」という。
「透明性が重要だ。透明性があれば、こそこそしているという印象を持たれずに済む。誰かにBCCして誰かをトラブルに巻き込んだら、職場の嫌われ者だ」。
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